今回の記事は「ゴールドマンサックスは「非人道的な職場」か」という内容です。さていったいどういう内容なのでしょうか。

音声

今回の記事の音声です。まずは音声を聴いてみて下さい。

本日のSentence

One such case has recently come to the fore.

最近、そのようなケースの1つが浮き彫りになった。

ボキャブラリー

• target : [noun] 目標。なそうとしている、または達成しようとしている何か
• inhumane : [adj] 署名。個人の手書きまたは署名
• leak : [verb] リークする、漏れる、を流す。秘密情報を情報源に明らかにすること
• abuse : [noun] 悪用する。人に対する残酷な暴力的な扱い
• fore : [noun] 前面、前方、目立つ場所。目立つ位置に向かうこと

日本語訳

特定の目標を達成することが期待されているため、企業の従業員になることは簡単な仕事ではない。多くの企業が従業員のワークライフバランスを促進する必要性を理解しているが、それでも従業員を幸せに保つのに苦労している企業も存在する。最近、そのようなケースの1つが浮き彫りになった。

投資会社ゴールドマンサックスのジュニアバンカーは、彼らの「非人道的な」労働条件、100時間の週間労働時間、そして精神的健康の悪化をもたらす同僚からの「虐待」について質問した。フィードバックは2月に実施された内部調査に記録されており、後にソーシャルメディアにリークされた。

2015年、ゴールドマンサックスの22歳のジュニアアナリストは、極度の仕事のプレッシャーに対処できず、自分の命を断った。それ以来、事態は悪化しているようだ。

調査は選ばれた13人の従業員を対象に実施され、彼らは一晩に5時間しか眠らないことが明らかになった。彼らは、状況が改善しない場合、6か月以内に辞める意向を表明した。11ページの調査資料では、従業員は自分たちの労働条件を、米国に本拠を置く銀行のロンドン支店で働く新しいスタッフの生活についての人気テレビシリーズ「インダストリー」と比較しているようである。